Hoje eu gostaria de escrever para o pessoal de RH das empresas que divulgam suas vagas de emprego.
Creio que é urgente e necessário detalhar um pouco melhor as oportunidades que estão sendo divulgadas .
Com certeza acaba-se recebendo Currículos demais de pessoas sem foco
Precisa haver uma descrição mais especifica das atividades que o candidato àquela vaga irá fazer no desempenho de sua função.
Por exemplo : pode-se mencionar as máquinas que ele deverá operar , os softwares que utilizará, qual é a experiência específica requerida para que ele possa executar bem as tarefas. Na maioria das vagas que recebo, percebo que é destacado o nome da vaga, fala-se do horário de trabalho, o bairro/cidade, a forma de contato, as vezes menciona-se os benefícios, e muito raramente o salário ( e ainda se pede a pretensão salarial – quando a maioria dos candidatos não tem a mínima noção de quanto se paga por aquela função/cargo) Aliás mencionar a faixa salarial oferecida é outro tópico polêmico.
A meu ver, seria muito útil tanto para a empresa como para o candidato que houvesse essa descrição detalhada – a empresa receberia candidatos mais dentro do perfil da vaga e o candidato já saberia de antemão quais as tarefas que irá executar, os programas que usará, enfim teria uma noção mais real se está ou não dentro do perfil exigido.
E aí, como as vagas acabam ficando todas muito genéricas e os candidatos -muitas vezes pelo desespero de conseguir um emprego – e justamente por não estar descriminado o que se espera dele, pensam que podem ocupar aquela função.
E depois se frustra porque ninguém deu retorno quando ele enviou seu currículo
Com a palavra você – recrutador(a).
Veronica Winter