As pessoas pensam que montar um currículo é fácil, mas não é. Poderíamos dizer que é quase uma arte. Tantas pessoas dizem tantas coisas diferentes a respeito, que ficamos perdidos sobre como fazer, e acabamos montando currículos padronizados, sem vida, e que, no frigir dos ovos, são só mais um na multidão. Um bom começo é saber o que não deve constar no documento. Sendo assim, sugiro 5 expressões, que viraram verdadeiros chavões, a serem retiradas imediatamente, antes que funcionem de maneira oposta à sua boa intenção de querer fazer bonito no processo seletivo.
A verdade é que temos vergonha de apresentar um currículo com pouco conteúdo. Talvez, olhar para um pedaço de papel que apresente um visual mais em branco do que preenchido nos deixe apavorados, e nos force a querer preencher a folha com quaisquer informações, mesmo que inúteis. Preferimos encher linguiça com frases vazias a encararmos o fato de não termos assim tanta coisa a dizer, quando, na verdade, essa atitude não ajuda nada. Daí, nascem as frases que dizem muito e nada ao mesmo tempo. Vamos a elas:
- Profissional orientado para resultados
Teoricamente, é uma característica desejada em qualquer profissional, mas sabemos que não é bem assim que funciona, pois a maioria das pessoas não presta atenção em conhecer os resultados que seu trabalho gera. Essa qualidade deve estar fundamentada nos resultados apresentados no próprio CV. Na verdade, nem é necessário descrevê-la, se os números falarem por si sós. Mesmo assim, escrever que é orientado para resultados só por escrever, não faz brilhar os olhos do recrutador.
- Mais de XX anos de experiência em tal área
Já ouviu dizer que quantidade não é qualidade? Muito tempo de envolvimento com um mesmo assunto não significa, necessariamente, domínio do tema. Ou pelo menos, domínio que traga resultados significativos à empresa. Em outras palavras, alguém que tenha 30 anos de experiência em determinada atividade nem sempre entrega resultados compatíveis com tamanha vivência. Mais uma vez, os números atingidos devem falar por si.
- Excelentes habilidades de comunicação
Típico texto para encher linguiça. Seu CV é a primeira evidência de que você realmente domina – ou não – a arte da comunicação. Ele é claro, sucinto e objetivo? Não se esqueça de que existem muitas formas de comunicação, não só falada. Você é capaz de contar seu histórico profissional de maneira assertiva em 5 minutos, se necessário? Consegue também se sair bem numa entrevista ou dinâmica de grupo? Se a resposta a essas últimas perguntas foi sim, então nem precisa escrever sobre suas ótimas habilidades de comunicação. Se foi não, fuja do prejuízo e resolva suas pendências imediatamente!
- Profissional ético
O problema com essa afirmação é imaginar que alguém vá dizer algo diferente disso a seu próprio respeito. Já pensou um currículo afirmando “profissional antiético e disposto a tudo para atingir seus resultados”? Sabemos que há pessoas assim, mas não declarado por escrito. Resumindo, tire do CV!
- Habilidade para trabalho em equipe
Essa é interessante. Acabou virando clichê corporativo. Cientes de que o mercado de trabalho mudou muito nos últimos anos, ninguém duvida da importância do trabalho em equipe. Agora, quem está presente nesse mesmo mercado, percebe que discurso e prática são bem diferentes. A maioria dos profissionais gosta mesmo é de fazer tudo a seu jeito, utilizando reuniões mais para reafirmar suas ideias, do que como centro de compartilhamento de novas opiniões. Eu diria que é uma habilidade essencial, mas que escrevê-la é inútil, já que ninguém ousará afirmar algo em contrário!
Há muitos outros clichês a serem retirados, mas esses me parecem os principais. O melhor critério para definir o que fica e o que sai em um currículo é o seguinte: essa informação ajuda a conquistar emprego? Se ajuda, fica, se não ajuda, sai. Analise novamente seu CV, e passe cada frase por esse crivo. E que fique somente o que realmente importa! Isso só vai te ajudar!
Autoria Eng. William Mazza
Usado com permissão